“The Learning Solutions Company”

©2007-2008 Course2Learn– All rights reserved

 

Uw advertentie hier? Klik hier!

 

 

 

Opleidingsanalyse– Vaststellen van de competenties

 

Bij een opleidingsanalyse gaan wij werken vanuit de competenties van de medewerkers. Het is zaak, dat duidelijk bepaald word aan welke competenties uw medewerkers moeten voldoen.

 

Hoe gedetailleerder deze competetenties beschreven zijn, hoe bruikbaarder deze informatie is.

 

 

Vaststellen van het gewenst kennisniveau:

 

Met de competenties als uitgangspunt stelllen wij vast welke medewerkers, welke modules horen te beheersen.

 

Meetbaar maken van kennisniveau:

 

Onze Learning Consultants stellen vast of een medewerker bepaalde modules reeds beheerst en of er reeds voorkennis is op bepaalde gebieden.

De meest zuivere vorm is toetsen, maar gezien het bewerkelijke karakter is dat in de praktijk meestal niet haalbaar. Minder zuiver, maar wel haalbaar is het gewoon aan de medewerker vragen met behulp van een enquete.

 

Vaststellen van de individuele opleiding:

 

Op basis van de antwoorden uit de enquete, is het voor onze Learning Consultants mogelijk een individueel opleidingsplan samen te stellen. Dit opleidingsplan streeft er naar het gewenste kennisniveau zo effektief te behalen. 

 

>>Klik hier om terug te gaan<<

 

 

<< Home   >> vaststellen van de competenties <<

Cursus van de maand:

 

Leer nu een nieuwe taal!

C2L beidt u de ideale oplossing.

>>Meer informatie<<

Informatie:

 

Wat is Learning Consultancy?

>> Meer informatie <<

 

Hoe ontstaat een opleidingsanalyse?

>>Meer informatie<<

 

Hoe worden competenties vastgesteld?

>>Meer informatie<<